Fw: 富爸爸的三不

富爸爸的三不


邁向成功原則---三個「不」~不批評、不責備、不抱怨,批評和攻擊，效果=零
任何一個領導人都必須懂得一個道理：
尖銳的批評和攻擊， 所得的效果都是<零>。

批評和責備，只會造成衝突
親愛的讀者，讓我們閉上眼睛想一想：
當你遭到別人的批評和責備時，心裡的第一個反應會是什麼？
曾經有專家研究，當一個人遭受批評時，心跳會加速，
然後防衛本能就會浮現。為了維護自尊，他可能會採取攻擊的手段，
轉移焦點。所以批評和責備，只是造成更多的衝突。
「當一個人受到批評、責備時，是一個危險時刻。」
當你批評別人、指責別人時，就是在冒一種風險，非常可能傷害對方的自尊。
即使你的批評和指責是出於善意，但對方因為自尊受到傷害，就算知道自己錯
了，也要為自己辯護，死不認錯，甚至故意跟你唱反調。所以批評和責備，
並不 能解決問題，反而會讓同事討厭你，朋友疏離你，親人迴避你。

我們常聽說，有些大企業的老闆以罵人出名，這些公司的員工
離職率通常蠻高的，有的甚至高達三成。
仔細想想，老闆把員工罵跑了，那麼公司在員工身上投資的時間、
訓練和金錢，都跟著付諸流水，更不要說要凝聚員工的向心力了。
所以一個人要獲得事業上的成功，就需要別人由衷的合作，
而前提就是不批評、不責備、不抱怨。


◎如何做到「三不」有何妙法
報主BOSS提供下列兩種方法：
一個方法比較實際，叫作「左腦運動法」。
當你想罵人時，比方說父母想責備小孩，主管想批評部屬，
就開始運用你的左腦。因為人的右腦掌管情緒，而左腦掌管邏輯，
透過啟動左腦的機制，可以幫助你控制右腦的情緒作用。
要怎麼用左腦呢？舉個例子來說，數一數房間有幾種顏色。
比如說，我想罵人了，就開始數：金色、粉紅色、綠色、白色、褐色、黑色，
六種。數顏色一方面可以緩和情緒，另 一方面，因為要辨別顏色，還要數數
量，左腦開始工作了，就會壓抑右腦的機制。透過這樣的動作，你本來控制不
住的情緒，會因此鎮靜下來，也不會口出惡言。

前一種方法，可以幫助你控制情緒，但是並不能真正解決問題。
第二個方法才能真正改進批評、責備的壞習慣，但是需要長時間的練習。

這第二個方法，就是加強自信，提升面對工作、生活的熱忱。

我遇過一個旅行社的老闆，領導的員工大概有幾十位。
每次跟我聊天時，他都在批評部屬，說他們! 很差勁，
每次都找藉口拒絕老闆加班的要求。除了罵員工，他也罵客戶，
說他們要求太多，不知好歹。反正只要談到工作，他就是滿腹苦水，

一肚子抱怨。當然他的員工也不喜歡他，常常在私底下批評老闆，
薪水給那麼一點點，對工作的要求卻那麼多。
我分析他的種種批評和抱怨，歸根究柢，可能是因為在內心深處，
他沒有自信，並不喜歡自己。
一個不喜歡自己的人，怎麼可能喜歡他的家人、同事、客戶？
一個不喜歡自己的人，就會擔心別人也不喜歡 自己，而做出很多防衛性的舉動，用批評和責備建構成一座牆，把自己和別人隔開。

結果，即使有人想對他真心相待，也只能離他遠去。

我曾經過聽一個演講，主講人說，當摩西從山上走下來，
拿著一塊石板，那石板上刻著十誡。他說：「很可惜，這石頭太小了，

第十一誡沒有刻上去。第十一誡就是，你要喜歡自己。」
這位主講人非常語重心長地說：
「你如果不喜歡自己，怎麼會有寶貴的自尊？」
我常常提到「東邪西毒」這部電影。這部電影中有一個主人翁歐陽峰，

由張國榮飾演，就是典型沒有自信心的人。
在電影中，歐陽峰是一個情感冷漠的殺手，只要有人出! 錢，
他就幫你殺人。價碼沒談成，即使你楚楚可憐，他也不願意動手。
他平時獨自居住在沙漠裡，只談生意，不說情誼。電影結束時，
出現了一段歐陽峰的獨白：「我從小 就怕遭別人拒絕，等我長大了
以後才發現，想要不遭人拒絕，最好的方法，就是我先拒絕別人。」

什麼叫拒絕別人？就是我先罵你，先跟你搗蛋，先攻擊你，
透過這種負面的方法，來獲得一點自尊。
看完這部電影，我心裡不免感觸：不知道在我們的社會上，
存在多少個這樣孤獨的歐陽峰？
中國人有句話：「愛人如己」，就是說如果我可以愛自己三分，
就可以愛別人三分。反過來看，當我討厭自己三分，也就討厭別人三分。

當我們批評別人一事無成，其實真正批評的對象，是自己的一事無成。

周遭的世界，是反映你自己內心的鏡子
有了自信，對生活上的各種狀況，不論是好事還是挫折，都能以開朗的心情來面對。